El acoso laboral, también conocido como "mobbing", es una forma de maltrato psicológico en el trabajo que puede tener graves consecuencias para la salud física y mental de las personas afectadas. En España, la legislación protege a los trabajadores ante este tipo de situaciones y existen procedimientos y recursos legales para denunciarlas y obtener justicia. Además, el despido en casos de acoso laboral puede ser calificado de distintas formas, dependiendo de las circunstancias. A continuación, se detalla cómo actuar ante el acoso laboral y cómo se clasifica el despido en este contexto.

¿Qué es el acoso laboral?

El acoso laboral se refiere a comportamientos hostiles y repetitivos dirigidos a un trabajador, con el objetivo de intimidarlo, humillarlo o degradarlo. Estos comportamientos pueden incluir:

• Comentarios ofensivos, insultos o críticas destructivas.
• Exclusión social o aislamiento dentro del entorno laboral.
• Asignación de tareas imposibles o humillantes.
• Bloqueo o sabotaje del trabajo de la víctima.
• Amenazas, tanto verbales como físicas.

Es importante que el acoso sea reiterado en el tiempo para que sea considerado acoso laboral, ya que una acción aislada de conflicto en el trabajo no califica como tal.

Procedimiento ante el acoso laboral

Si un trabajador sospecha que está siendo víctima de acoso laboral en España, existen varios pasos que debe seguir para proteger sus derechos:

1. Reunir pruebas

Es fundamental reunir todas las pruebas posibles para demostrar el acoso. Estas pruebas pueden incluir:

• Correos electrónicos, mensajes o documentos escritos donde se evidencie el maltrato.
• Testimonios de compañeros de trabajo.
• Informes médicos o psicológicos que acrediten el impacto del acoso en la salud.

Las pruebas son esenciales para respaldar una denuncia formal.

2. Comunicar el problema a la empresa

La ley establece que las empresas tienen la responsabilidad de proteger a sus trabajadores del acoso. El trabajador debe informar a los superiores o al departamento de Recursos Humanos sobre la situación. Muchas empresas tienen protocolos específicos para tratar denuncias de acoso.

Es recomendable que esta comunicación se haga por escrito para dejar constancia de que se ha informado a la empresa.

3. Recurrir al comité de empresa o delegado sindical

Si la empresa no actúa, el trabajador puede acudir al comité de empresa o a los representantes sindicales, quienes pueden mediar o apoyar la denuncia ante la empresa.

4. Interponer una denuncia ante la Inspección de Trabajo

Si el acoso persiste o la empresa no toma medidas, el trabajador puede presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. La inspección investigará los hechos y podrá imponer sanciones a la empresa si se demuestra que ha incumplido su obligación de proteger al trabajador.

5. Iniciar acciones judiciales

Otra opción es acudir a los tribunales de lo social y presentar una demanda por acoso laboral. En estos casos, un juez puede reconocer la existencia del acoso y ordenar medidas como la indemnización al trabajador o la nulidad de un despido si este ha tenido lugar como represalia.

También puede presentarse una demanda por vulneración de derechos fundamentales ante la jurisdicción social, lo que puede conllevar una mayor indemnización y la readmisión del trabajador si ha sido despedido injustamente.

Despido en casos de acoso laboral

El despido en un contexto de acoso laboral puede ser calificado de distintas formas según la legislación española. Estas son las principales:

1. Despido disciplinario

Este tipo de despido es el que lleva a cabo la empresa cuando considera que el trabajador ha incurrido en una falta grave. Sin embargo, si un trabajador es despedido tras haber denunciado una situación de acoso, la empresa podría utilizar el despido disciplinario como una represalia.

En este caso, el trabajador puede impugnar el despido, y si un juez determina que es una represalia, el despido puede ser declarado improcedente o nulo.

2. Despido improcedente

El despido improcedente es aquel que no está justificado ni por causas objetivas ni disciplinarias. Si el despido de un trabajador ocurre tras haber denunciado acoso o como parte de una estrategia para forzarlo a dejar la empresa, este puede ser considerado improcedente.

En estos casos, el trabajador puede optar entre la readmisión o una indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

3. Despido nulo

El despido nulo es el que se produce cuando el trabajador ha sido despedido en violación de sus derechos fundamentales, como puede ser el caso si el despido se ha producido en represalia por haber denunciado acoso laboral.

Cuando un despido es declarado nulo, la empresa está obligada a readmitir al trabajador en su puesto y a pagarle los salarios que dejó de percibir desde el momento del despido hasta la readmisión.

4. Baja voluntaria indemnizada

Otra posibilidad en casos graves de acoso laboral es que el trabajador solicite la extinción del contrato de trabajo con derecho a una indemnización. Para ello, deberá acudir a los tribunales y acreditar el acoso laboral. Si el juez falla a su favor, el trabajador tendrá derecho a una indemnización similar a la que se otorgaría en un despido improcedente (33 días por año trabajado).

Conclusión

El acoso laboral es un problema serio en España, y existen mecanismos legales para proteger a los trabajadores. Si un trabajador sospecha que está siendo acosado, es fundamental que tome medidas rápidamente, desde la recopilación de pruebas hasta la denuncia formal ante la empresa o las autoridades competentes. Además, en caso de que el trabajador sea despedido en un contexto de acoso, el despido puede ser calificado como improcedente o nulo, garantizando así sus derechos laborales.

La protección contra el acoso laboral es una herramienta clave para garantizar un entorno de trabajo saludable y respetuoso, y los trabajadores deben estar informados de sus derechos para poder hacerlos valer.